pt电子游戏_pt老虎机平台-下载*官网はダイバーシティ＆インクルージョン宣言を発し、その実現を目指します。
現在、世界中の多くの組織がダイバーシティ＆インクルージョンを将来戦略の中核に据え、その実現を目指しているのは、単にそれが人道的であるだけでなく、 それが組織を成長させ持続させる鍵だからです。多様性は、これまでになかった新たな視点とアイディアをもたらします。昆虫の世界においても、例えば持続する蟻の巣の特徴は多様性だそうです。予期せぬ環境の変化に対応し未来を築くため多様性が必要です。しかし、多様性はともすると摩擦や軋轢を生みがちです。ひとりも取り残されず、みんながその力を発揮できるためにはインクルージョンという考え方のもとに支援環境の整備が必要です。そのようなひとりひとりが尊重され、成長していける環境は、学生も教職員も多くの人を惹きつけ素敵な人材も集うことでしょう。
日本の女性は「昇進を望まない」と言われます。望まないのではなく、望める環境にないのだと思います。家事、育児、介護??まだまだ多くの家庭の仕事を女性が担っています。それらは大切なことですが、時間と労力を要するので、女性は、時には無意識のうちに、社会でがんばる意欲をくじかれています。「がんばったら報われるとあなたがたが思えることそのものが、あなたがたの努力の成果ではなく、環境のおかげだったこと忘れないようにしてください。」これは女性学を立ち上げた上野千鶴子氏の東京大学入学式の祝辞の一言です。
性別だけではなく、国籍、宗教、障がいなど背景の相違にかかわらず、ひとりひとりが豊かなキャリアを追求できるキャンパスになればと願います。
「どうせ、無理だ」という諦めの代わりに「チャレンジしたい！」と前を向ける風土?環境作りを進めます。

pt电子游戏_pt老虎机平台-下载*官网ダイバーシティ推進室長
坂下　玲子（副学長）