大阪公立大学特命副学長(女性研究者支援室長)真嶋由貴惠氏を講師に迎え、「女性研究者活躍推進の取組みを通じた大学活性化戦略～大阪公立大学の」 取組み事例紹介含めて～」をテーマに研修会を実施しました。本年度は、幅広く教員の皆さまにも聴いていただけるよう、オンライン視聴の案内をしました。
　講師自身の家庭と仕事の両立の話から始まり、女性研究者の現状、女性研究者活躍支援を掲げる同じ関西の公立大学、大阪公立大学のサステナブルな 人材育成?活用について詳細に聞ける貴重な機会となりました。「研究者が来たい?辞めない?活躍できる大学」になるべく研究者支援の 環境整備を強化し、女性研究者の活躍の「見える化?魅せる化」で景色を変えることを事例等を紹介しながら、お話いただきました。
　参加された幹部教職員からは、女性研究者支援制度について積極的な質問があり、大変有意義な研修となりました。

本学の中期計画（～2025年度）に掲げた女性研究者比率25%の達成を目標に、名古屋大学副総長（ 男女共同参画センター 所長）束村博子氏を講師に迎え、「大学活性化戦略としての女性研究者活躍推進の取組～名古屋大学の取組事例紹介を含めて～」をテーマに研修会を実施しました。
坂下ダイバーシティ推進室長の挨拶の後、日本における現在までの女性研究者支援の流れや「水漏れパイプ」といわれる上位職になるほど女性比率が減少している現状、さらにアンコンシャスバイアスが大きな弊害になっていることについて話された。さらに名古屋大学で成果があった事例等を紹介し、大学における戦略を示された。 　　　　
参加された幹部教職員からは、女子学生の理工系大学院進学促進や女性研究者増加についての質問などもあり、大変有意義な研修となった。

5月に本学のD&I(ダイバーシティ＆インクルージョン）宣言が公布されたことを受け、幹部教職員を対象に、ダイバーシティ推進室長の伊藤公雄氏を講師に迎え、「ダイバーシティの視点から大学の未来を考える」をテーマに研修会を実施しました。
坂下ダイバーシティ推進室長の挨拶の後、ダイバーシティ推進と経済の関連、職場におけるメリットなどに ついて、多数のデータを用いて講演していただきました。 　　　　
参加された幹部教職員の方々は、大変興味深い様子で聴かれていました。